英贝尔品牌化运作 注重企业文化建设

随着即热式电热水器行业品牌化竞争的日益激烈，企业文化也愈来愈得到重视，它顺应了新的竞争环境的需要，同时也是企业向更高规模进行跃迁所必须具备的条件，企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。企业文化虽为企业管理中的非技术、非经济因素，却在无形中影响着企业的发展。研究表明，杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，而其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱有别，对企业发展所产生的后果就完全不同。今日，中国即热网专程前往湖州采访了湖州博阳电器，博阳电器旗下品牌“英贝尔”，成为即热行业重视企业文化建设的品牌之一，现在我们就带领大家走进英贝尔的文化之路。

英贝尔在发展过程中，通过对企业自身定位与特色的不断认识，逐渐形成了带有鲜明个性特点的企业文化。英贝尔致力为员工创造美好生活，实现人生价值；为顾客营造美丽家居，享受生活品质；为社会建造低碳环境，共享时尚进步。英贝尔核心价值观是诚信合作，共同发展；顾客满意就是我们最大的追求；不断创新，追求卓越。英贝尔把企业文化提升到决定企业命运的高度。

注重树立企业形象

企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度的有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产。英贝尔拥有良好的企业形象，无论是企业规模还是企业风格、展厅等，都体现了良好的企业形象，无形中为英贝尔品牌加分，依靠良好的形象，英贝尔在同行业其他品牌竞争中拥有优势，占据市场，扩大经营效益。

重视以人为本

价值观是企业文化的核心。企业要努力培养“风雨同舟”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现以人为本。英贝尔的价值观：诚信正直、精准求实、创业创新、成就客户；人力资源的增值是企业最大的增值；三不打折；质量不打折、服务不打折、信誉不打折；尊重员工、尊重合作伙伴、尊重顾客、尊重竞争对手；敬、劲、竟、径、竞、静、镜、净、境：九字经

重视团队的力量

英贝尔深知，企业文化、企业精神最终要落实到每个员工的思想行动中去，只有自身的团队建设过关、过硬，才能为客户呈献更出色的服务和产品。企业的良好稳定的发展才有保障。英贝尔团队观：尊重、沟通、信任、支持；信任创造价值。

正是由于英贝尔在企业运作过程中重视企业文化建设，把握市场的命脉，精准的定位，使得英贝尔处于快速发展过程中，市场占有率节节攀升，但是，企业文化也是一个长期沉淀的过程，也不是一朝一夕就能后完成的，相信英贝尔未来的企业文化之路会越走越好。